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                        企業文化
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                        企業文化

                        核心理念:  享受工作!享受生活!Enjoy Work! Enjoy Life!


                        特色文化:  家文化

                        在公司里營造“家”的感覺和氛圍,倡導大家對待同事都要像對待“家人”一樣,互相關愛、互相幫助、互相理解、互相包容、互相尊重;通過經常舉行家庭式聚會、家庭式活動來增進員工間的溝通和交流,并增強彼此之間的感情。


                        個性文化:  擁抱文化

                        人類未出生開始所處的有安全感的環境就是來自家人的擁抱。隨著長大慢慢忘記了這種美好的體驗,加上國人保守矜持的文化傳統,人與人之間的距離就越來越遠了。沒有擁抱,彼此感受不到關心,所以慢慢地就關上心門。在博華,我們倡導員工以擁抱的形式表達同事之間的感謝、鼓勵、嘉獎、安慰等。




                        公司氛圍:
                        簡單、透明、公正、公平、

                        坦誠、務實、團結、友愛




                        用人之道:

                        1.用人不疑,疑人不用

                        2.用人所長,容忍所短

                        3.五多五少:

                        多鼓勵少責備,

                        多引導少命令,

                        多熱情少冷漠, 

                        多關心少怨言,

                        多肯定少否定。


                        經營訓誡

                        博華始終要做一家低調、謙虛、務實的企業。



                        腳踏實地

                        絕不投機:

                        務實為主,務虛為輔





                        我們的目標

                        近期目標(  10年內,2009-2019):成為中國西區專業的人力資源流程外包服務商;

                        中期目標(  20年內,2009-2029):成為中國西部區備受尊重的人力資源服務企業;

                        遠期目標(  50年內,2009-2059):成為中國備受尊敬的人力資源服務企業; 

                        百年目標(100年內,2009-2109):成長為一家偉大的公司。

                         

                        博華對“受尊敬”的理解和定義是:它有清晰的戰略定位和贏利模式,營業收入和利潤位居行業前茅,擁有極強的創新意識和創新能力;重要的是通過它的創新和服務推動行業和社會發展,促進社會和諧,并且讓我們的世界變得更加美好。

                         博華對“偉大公司”的理解和定義是:它不僅能夠貢獻持久穩定的商業利潤,還能夠為人類社會貢獻“商業智慧”。當然它還要有全國知名的品牌、龐大的業務規模、強大的社會責任感、永續經營的企業理念和受人尊敬的企業文化。




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                        我們的使命


                        創造品質生活


                        博華的使命不是五年、十年的產業目標,而是作為社會一員,要承擔什么樣的責任。它決定了博華要成為中國人力資源服務產業的支柱企業,并要求我們通過不斷革新的人力資源服務和產品,幫助企業提升核心競爭力,并讓人力資本實現配置,以創造的社會價值;同時利用我們的專業優勢,幫助社會弱勢群體實現就業或創業,以便讓我們的社會變得更加和諧;在此過程中,我們的員工也將收獲回報和成就感。

                        因此,我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業!





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                        我們的愿景


                        成為備受尊重的人力資源服務企業

                        在市場地位、運營效率、客戶滿意度等方面居于行業前列,成為備受世人尊重的人力資源服務企業。

                        履行使命,成就員工理想

                        我們的使命不僅是企業發展,主要的是員工能夠得到發展,能夠實現自己的理想抱負。




                        核心價值觀:誠信、良知、責任、共贏


                        誠信:作為博華人,在日常工作中,對上級、下級、同事要講誠信,真誠相待、知錯能改、信守承諾;對合作伙伴及其他利益相關者要說到做到,言必信、行必果。

                        良知:良知是人的一種天賦的道德觀念,包括三個方面:一是知恥,二是知愧,三是知恩。干了壞事知道羞恥,做了錯事知道愧疚,受人恩惠知道報答,就是有良知。在當今社會,人性良知或許正在遭遇前所未有的挑戰,但博華人一定要堅守良知。

                        責任:人的一生都要承擔很多責任,重要的是工作責任、家庭責任、社會責任。博華人一定要有對社會和對其他人負責的責任感,而不僅是為自己欲望而生活,這樣才能使社會更加美好,人生更有意義,也更容易獲得別人的尊重。

                        共贏:共贏是博華對經濟利益與社會利益的價值選擇和追求,是對各相關方的承諾。通過誠實守信,互利雙贏,實現員工與企業、企業與企業、企業與社會之間的和諧共處、共同發展。



                        心人才理念:  品德為先、文化認同;選賢用能、公平競爭;業績導向、獎懲分明;團結協作、共同成長.


                                人力資源是公司的資本,博華人力始終重視人才隊伍建設。我們堅持以“品德為先、文化認同”的原則選拔人才,堅持以“選賢任能、公平競爭”的原則使用人才,堅持“業績導向、獎懲分明”的原則考核人才,堅持“團結協作、共同成長”的原則培育人才。




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                        核心經營理念


                        員工 :

                                處處為員工著想,關心員工的工作、生活、學習及家庭;為員工營造的工作環境,注重對員工的培訓發展;創造開放的成長平臺,讓員工工作愉快,生活美滿!

                        客戶至上:

                                 客戶是我們的衣食父母,我們要想客戶所想,急客戶所急,不僅要積極主動去滿足客戶的需求,還要努力超越客戶的期望!




                        核心管理理念


                        以人為本:   了解人、信任人、關心人、尊重人

                        人是發展的根本目的,人是發展的根本動力;所以,我們要在經營管理過程中以 人為出發點和中心,尊重人的特性,思考如何激發和調動人的主動性、積極性、創造 性,以實現人與企業的共同發展。"以人為本”的核心是尊重人,包括尊重人的權利、利益、人格、個性、勞動、 價值、創新、自由和健康等。





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                        觀:

                        開放、合作、競爭;不以苦勞為功,要以功勞為榮。



                        榮辱觀:

                        來源于社會,回歸于社會。





                        用人觀:

                        用人之長,容人之短;人才有十分的能力,要給人才十二分的舞臺。




                        事業觀: 

                        謀事在人,成事更在人。  




                        配觀:

                        能力不同決定分工不同,分工不同決定職位不同,職位不同決定責任不同,責任不同決定貢獻不同,貢獻不同決定收入方式不同,收入方式不同決定收入水平不同。


                        做事觀:

                        做事之前,首先要做人;簡單做人,細致做事 。成功者找方法,失敗者找理由。做了不等于做了,做好了才算是做了;權力是可以給予的,威信是自己樹立的。


                        人才觀:

                        以"品德為先、文化認同"選拔人才,以"選賢任能、公平競爭”使用人才,以 "業績導向、獎懲分明"考核人才,以"團結協作、共同成長"培育人才。      



                        五種心態:

                        自甘奉獻的心態

                        堅持忍耐的心態

                        不斷學習的心態

                        做企業主人的心態

                        不以苦勞為功的心態  


                        市場觀:

                        營銷指揮生產

                        市場決定營銷

                            


                        工作三要素:

                        講目標、講方法、講結果





                        核心競爭力打造



                        以高度的使命感專注人力資源服務領域

                        以高度的責任感打造好的產品和服務

                        以高瞻遠矚的眼光不斷創新產品和服務


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